職場霸凌防治正式法制化： 2026年7月1日新制上路，企業應注意哪些事項？

職場霸凌過去雖已被納入職業安全衛生法制，但主要係透過《職業安全衛生法》第6條第2項第3款所定執行職務因他...

[法律新知]2026年最低工資調整

最低工資審議委員會會議決定自115年1月1日起， 每月最低工資調整至29,500元 ，調升910元，調幅約為3.18％ ，每小時...

未備置出勤紀錄將直接以員工主張的加班時數為準嗎？
–淺論勞動事件法第36條第5項之適用

勞動事件法第35條與第36條賦予雇主提出依法應備之文書之義務，如雇主無正當理由不提出，法院得認該證物應證�...

2024年Interbrand全球百大品牌有37家是博仲客戶

國際品牌顧問公司Interbrand每年發布全球最有價值品牌排行榜。在2024年全球百大品牌中，有37家是博仲客戶，其中�...

工作場所性騷擾防治措施準則更新：三件公司應該要注意到的事

隨著性別平等工作法修正條文於2024年3月8日正式上路，各有關部會的相關修正辦法紛紛出籠。其中，工作場所性騷...

入出國移民法修正之放寬無戶籍國民定居門檻及經驗分享

為提升台灣地區無戶籍國民(以下稱無戶籍國民)權益，並簡化無戶籍國民申請在台停留、居留及定居之作業程序，�...

[法律新知] 2025年基本工資調整

勞動部公告，自114年1月1日起， 每月基本工資調整至28,590元 ，調升1,120元，調幅約為4.08% ，每小時基本工資調整為...

一百一十四年勞動檢查方針增列重點

勞動部於今年(113年)7月1日發布了114年度勞動檢查方針，指示各勞動檢查機構及地方主管機關加強相關業務，並對�...