
未備置出勤紀錄將直接以員工主張的加班時數為準嗎?
–淺論勞動事件法第36條第5項之適用
勞動事件法第35條與第36條賦予雇主提出依法應備之文書之義務,如雇主無正當理由不提出,法院得認該證物應證...
10 2 月, 2025
未備置出勤紀錄將直接以員工主張的加班時數為準嗎?
–淺論勞動事件法第36條第5項之適用
勞動事件法第35條與第36條賦予雇主提出依法應備之文書之義務,如雇主無正當理由不提出,法院得認該證物應證...